Başta hemşirelik bölümü öğrencileri olmak üzere sağlık alanındaki birçok öğrenci; seminerlere katılma, firmalarla birebir tanışma, CV hazırlama tekniklerini öğrenme ve personel mülakat süreçleri hakkında bilgi alma fırsatı yakaladı. Fuar, öğrencilerin kariyer planlamalarına ışık tutmayı amaçlarken, aynı zamanda sağlık sektöründeki güncel gelişmelerin de aktarılmasına olanak sağladı.
Etkinlik kapsamında Türk Hemşireler Derneği İstanbul Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Ramazan Emiralioğlu, Öğrenci Hemşireler Derneği tarafından açılan standı ziyaret etti. Öğrencilerle yakından ilgilenen Emiralioğlu, hemşireliğin geleceği ve mesleki gelişim konularında önemli tavsiyelerde bulundu.
Ramazan Emiralioğlu, hemşirelerin mesleki gücünü artırmanın yolunun yalnızca bireysel çabalarla değil, ortak hareket etme bilinciyle mümkün olduğunu ifade etti. Hemşirelerin karar alma süreçlerinde etkin rol alabilmeleri, haklarını savunabilmeleri ve mesleki saygınlıklarını artırabilmeleri için mutlaka örgütlü yapılar içinde yer almaları gerektiğini vurguladı. Örgütlenmenin, hemşirelerin sesini daha gür çıkarmasını sağladığını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinde belirleyici bir güç olduğunu belirtti. Emiralioğlu, mesleki birliklere katılımın artırılmasının, hemşirelik mesleğini daha görünür ve etkili hale getireceğine dikkat çekerek, birlikte hareket eden, dayanışma içinde olan hemşirelerin sağlık sisteminde değişimin öncüsü olabileceğini söyledi.
Ramazan Emiralioğlu konuşmasında hemşirelikte örgütlenmenin, mesleğin geleceği ve saygınlığı açısından büyük bir gereklilik olduğunu vurgulamıştır. Hemşirelerin sağlık sisteminin temel direği olduğunu ancak buna rağmen hak ettikleri değeri göremediklerini ifade etmiştir. Bu durumun en önemli sebeplerinden birinin örgütsüzlük olduğunu söylemiş, örgütlenmenin hem hak aramak hem de mesleki şartları iyileştirmek için şart olduğunu dile getirmiştir. Bugün düşük maaşlar, ağır çalışma koşulları ve karar süreçlerinde yer alamamak gibi sorunların altında güçlü bir toplu sesin eksikliği olduğunu belirtmiştir. Emiralioğlu’na göre bir hemşirenin sesi belki duyulmaz ama binlercesi aynı sesi çıkarırsa sistem bile yerinden oynar. Bu nedenle örgütlenmenin yalnızca bir hak değil, aynı zamanda mesleğin onurunu ve geleceğini koruma mücadelesi olduğunu söylemiştir.
Ramazan Emiralioğlu, hemşirelikte yönetimin yalnızca bir idari görevden ibaret olmadığını vurgulayan Emiralioğlu, bu alanın sağlık hizmetlerinin kalitesini artırma ve sistemin sürdürülebilirliğini sağlama açısından temel bir unsur olduğunu belirtti. Günümüzde hemşirelerin sadece klinik becerilerle değil, aynı zamanda liderlik ve yöneticilik yetkinlikleriyle de donanımlı olmalarının büyük önem taşıdığını ifade etti. Etkin bir hemşire yöneticisinin, yalnızca hastalara kaliteli bakım sunmakla kalmadığını; aynı zamanda hemşirelerin verimli çalışabileceği, motivasyonlarının yüksek olduğu bir çalışma ortamı oluşturduğunu dile getirdi.
Hemşirelikte yönetimin çok disiplinli bir yaklaşım gerektirdiğini vurgulayan Ramazan Emiralioğlu, bu alanda görev alacak hemşirelerin özellikle liderlik ve karar verme becerilerini geliştirmelerinin büyük önem taşıdığını ifade etti. Yönetim becerilerinin, yalnızca bir görev dağılımı ya da planlamadan ibaret olmadığını; aynı zamanda ekip içi koordinasyon, kriz yönetimi ve etkili iletişim gibi birçok kritik alanı kapsadığını belirtti. Emiralioğlu, insan kaynakları yönetiminin de bu sürecin temel bir parçası olduğuna dikkat çekerek, hemşirelerin mesleki eğitimlerinin yalnızca teknik bilgiyle sınırlı kalmaması gerektiğini, yöneticilik becerilerinin de bu eğitimin bir parçası olarak ele alınmasının şart olduğunu dile getirdi. Bu sayede hem hemşirelik hizmetlerinin verimliliğinin artacağını hem de hasta bakım kalitesinin daha yüksek düzeye taşınacağını ifade etti.
Kariyer fuarı, öğrencilere yalnızca iş bağlantıları kurma fırsatı sunmakla kalmadı; aynı zamanda mesleki kimliklerini geliştirmeleri ve sağlık sektörünün dinamiklerini daha yakından tanımaları açısından da önemli bir adım oldu.
